V ruském jazyce existuje mnoho přísloví a přísloví o lidech, kteří jsou respektováni. Například: „Na to se můžete spolehnout jako na kamennou horu!“ Ale všechno se děje v životě. I ten nejcitlivější člověk může udělat vážnou chybu nebo jednat špatně. Jeho přirozenost bude samozřejmě trpět a jeho autorita bude tvrdě zasažena. Předpokládejme, že mluvíme o vedoucím týmu. Jak může obnovit choulostivou autoritu?
Návod k použití
1
Pamatujte, že řádná akce je zbytečná. A ve skutečnosti nevydávejte rozkaz typu: „Nařizuji vám, abyste to považovali za absurdní nehodu a stále mi věřili!“ V tomto případě zůstane z moci vůdce určitě pouze jedna vzpomínka a podřízené tiše nenávidí svého zaměstnavatele.
2
V některých případech, když si tým vybudoval úzké a důvěryhodné vztahy, můžete upřímně vysvětlit podřízeným, proč učinili špatné rozhodnutí nebo se dopustili nepříliš hodného jednání. Udělejte to lépe ne okamžitě, ale po chvíli, aby lidé měli čas „se ochladit“ a vaše chování by nevypadalo jako pokus spěchat k omluvám „v horkém pronásledování“. Je možné, že lidé, kteří se dozvěděli skutečný stav věcí, vás přestanou odsuzovat jako šéfa. Pamatujte, že každý má právo udělat chybu.
3
Pokud považujete takové zjevení za nepřijatelné, pak jedinou cestou ven je dokázat skutkem, že to mohl být náhodný „selhání“, které se může stát každému. Musíte s obnovenou rázností chodit do práce, ukazovat ty nejlepší vlastnosti, jako je kompetence, předvídavost, přiměřená náročnost, spravedlnost. A pokud je to nutné - rozhodnost a dokonce rigidita.
4
Nebuď zlý a bezcitný, protože to nejsou nejlepší společníci života. Ano, samozřejmě, přísnost musí být někde prokázána, ale musí být v rozumných mezích.
5
Poslouchejte názory podřízených, respektujte je, pokud je to možné, poskytujte pomoc, ale zároveň se nesklánějte k ingratiaci, známosti. To je chování vůdce jistě udělá dobrý dojem na tým. A po nějaké době podřízené zapomenou na tu chybu nebo ne na nejvhodnější akt svého šéfa.