Ztráta zaměstnání v důsledku náhlého propuštění vytváří stresující situaci. Každý zaměstnanec se však dokáže vyrovnat se stavem „bývalého“ s minimálními nervovými šoky. Co dělat, když jste „přes palubu“?
Návod k použití
1
Nejprve se objeví vztek, který je později nahrazen myšlenkami, že od této chvíle už nikdy nebudete mít štěstí s odpovídajícími šéfy, a propuštění se stane trnem v pracovní knize po zbytek vašeho života. Řiďte tyto poplachy pryč. V této obtížné situaci nemusíte vzlykat u dveří generálního ředitele, oblékat si „chudou ovci“, ale zjistit důvod propuštění a zjistit všechny platby, na které máte zákonný nárok. Zachovejte tento okamžik „za chodu“, nedovolte, aby vás úřady daly na ulici s ničím, i když máte zvláštní příjem.
2
Druhým krokem je kontrola emocí: soucit, nesnášenlivost za nespravedlnost, která se vám projevuje, strach o váš budoucí život. V žádném případě neohrožujete vrcholový management „odvetnými opatřeními“, ale řešíte problémy se sebevědomým obchodním jazykem a příležitostně se odvolávají na výňatky z příslušných právních předpisů. Pokud se urazíte, ujistěte se, že nevidíte pozitivní doporučení, jako jsou vaše uši. A pokud budete pokračovat v práci stejným profesním směrem, nebude pro nového šéfa obtížné zjistit vše o vaší osobě ve vašem předchozím zaměstnání. Vyvodit závěry a odejít důstojně.
3
Nepovažujte situaci za velké fiasko, ale za dveře do nového života. Když emoce ustoupí, přemýšlejte o tom, že v dosud bývalé práci jste se stále hodně naučili, získali dovednosti, vytvořili spojení. Nyní je čas rozhodnout, jak v této fázi postupovat. Možná jste mysleli na odchod dříve, ale tento okamžik jste odložili kvůli strachu, že zůstanete bez práce. V každém případě nyní máte alespoň několik možností pro další vývoj. Buď odešlete životopis (aktualizovaný o větší zkušenosti) na stejnou specialitu, nebo pro vás zvládnete zcela nový obchod, který se vám bude opravdu líbit.