Schopnost poznat osobu za hodinu je nezbytná pro náborové odborníky. Tyto dovednosti používají k tomu, aby vybrali nejvhodnějšího kandidáta na konkrétní pozici, pro kterou jsou vyžadovány určité dovednosti, v souladu s přáním vedení společnosti. Ale taková dovednost je v životě docela užitečná, protože často potkáváme nové lidi, se kterými musíme pracovat nebo být partnery. Čím rychleji a lépe je rozpoznáváme, tím méně chyb děláme. Vyhodnoťte formu řeči partnera.
Návod k použití
1
Věnujte pozornost typu odkazu. Externí reference - na základě stanoviska ostatních a závislosti na něm. Externí - důvěra v sebe a svůj názor. Zeptejte se: „Myslíte si, že dobře vaříte (řídíte auto, chodíte s ostatními)?“. Osoba s vnějším odkazem bude odkazovat na názor ostatních, s interním - potvrdí na základě svých vlastních pocitů. Ti, kteří jsou charakterizováni externím odkazem, jsou vhodnější pro výkon funkce, podléhají vlivu druhých a potřebují radu. Lidé s interním odkazem jsou na pozici interního auditora, finančního konzultanta, připraveni hájit svůj názor za každou cenu. V životě tito lidé nekompromisní a je pro ně obtížné něco dokázat.
2
Forma projevu je „Aspirace - vyhýbání se“, když je otázka: „Co chcete od života?“ jeden prokáže touhu: postavit dům, najít dobrou práci, vytvořit rodinu. Jde o optimisty zaměřené na vytvoření a dosažení cíle. Další odpoví na stejnou otázku: postavit dům levně, najít práci v blízkosti domu a bez zpracování, rodinu s věrnou manželkou a poslušné děti. Tato forma řeči je vyhýbání se. Tito lidé jsou vždy zaměřeni na hledání negativity ve všem, mají tendenci vše kontrolovat opakovaně, aby se vyhnuli rizikům.
3
Další forma řeči, která nám pomůže dozvědět se o člověku, se nazývá „Proces - výsledek“. Uslyšíte dvě odpovědi na otázku: „Jak chcete strávit svou dovolenou?“. Osoba, která se zaměřuje na výsledek, vám odpoví: „Chci získat dojmy a sílu, abych se uvolnila a pak pracovala plodně.“ Ti, kteří jsou procesně orientovaní, řeknou: „Chci vidět mnoho zajímavých míst, chci se opalovat a procházet se po moři, abych si odpočinul, protože jsem velmi unavený.“ Jsou to lidé, kteří vykonávají rutinní práci dobře, jsou pečliví a důkladní. Ti, kteří jsou zaměřeni na výsledek, jdou někdy za účelem dosažení svého cíle nedodržovat pravidla za každou cenu.
4
Existuje mnoho dalších nuancí, díky nimž můžete osobu v rozhovoru rozpoznat, takže pro psychologa nebo odborníka na nábor není obtížné získat představu o vaší postavě a schopnostech ve velmi krátké době. Na základě toho vy sami můžete vyvodit závěry o tom, zda váš nový přítel splní vaše očekávání a zda se bude vypořádat s prací, která se má udělat.
- Ivanova S. Umění náboru, Jak hodnotit osobu za hodinu
- Světlana Ivanova, umění personálního výběru as