V inzerátech práce můžete často vidět takový požadavek na uchazeče - společenskost. Jaká je tato kvalita a proč je to nezbytné pro úspěšnou práci v týmu, je snadno pochopitelné - schopnost interagovat s ostatními, navazovat obchodní a přátelské kontakty.
Obecně je společenská schopnost, tj. Schopnost najít společný jazyk s ostatními, nezbytnou kvalitou jak v práci, tak v osobním životě. Pro některé šťastné je tato dovednost vrozená nebo očkovaná již od raného dětství, jiné ji musí vzdělávat samy o sobě. To není tak obtížné, jak by se mohlo zdát. Dokonce i nekomunikativní, seberealizovaný člověk se může stát společenským, proto je nezbytná pouze jeho touha a uvědomění si důležitosti komunikace s ostatními.
Může být jakákoli společenská osoba nazývána společenskou
Ne každý společenský člověk může být nazýván společenským. Společenská může být únavná díra a mluvčí, odvracející se od práce, a výtržník, hledající důvod pro dlouhou hádku. Setkání s takovými lidmi je nežádoucí v týmu nebo v rodině. Někteří lidé se snaží nahradit obchodní kvality přílišnou komunikativností - jsou dokonce příjemní v komunikaci, vždy mají k dispozici zajímavý příběh, drby, příběh … A teprve po hodině strávené rozhovorem s takovou osobou chápete, že tato hodina byla úplně ztracena.
Rovněž rezervovaný lakonický člověk nemusí být nutně chmurným tichým mužem. Svým podřízeným stručně a jasně vysvětlí, co se od nich vyžaduje, podá jasnou zprávu šéfovi, jasně a v případě, že odpoví na položenou otázku, aniž by byl rozptylován cizími tématy. Je těžké takovou osobu nazvat společenskou, ale takový zaměstnanec v týmu je dar pro všechny kolegy … s výjimkou těch, kteří dávají přednost bližšímu, důvěryhodnému vztahu.