Být efektivním vůdcem znamená nejen schopnost vést lidi, ale také zajistit, aby vás sami chtěli následovat. Vůdce musí mít určitou sadu vlastností, z nichž mnohé mohou a měly by být vzdělávány v sobě.
Návod k použití
1
Tito vůdci jsou žádáni v jakékoli oblasti činnosti, kde je potřeba vedení lidí. Obecně se uznává, že vůdce má téměř nadpřirozený dar, aby byl ve správný čas, na správném místě a se správnými lidmi. Ale taková vlastnost není zdaleka vždy inherentní. Vůdce se vyznačuje touhou postupovat vpřed, překonávat překážky a vytrvale se pohybovat směrem k vybranému cíli.
2
Existuje několik skupin kvalit, které by měly být vůdci vlastní a odlišují ho od dobrého odborníka. Jedná se o osobní, obchodní a organizační vlastnosti. Znáte-li tyto funkce, můžete vyvinout vlastnosti související s vedením.
3
Osobními vlastnostmi se rozumí především dodržování norem morálky, otevřenosti, slušnosti, osobní skromnosti. Vůdci se vyznačují lidskostí, schopností pečovat o lidi, zaměřením na spolupráci.
4
Vůdce potřebuje schopnost rozhodovat se v obtížných a někdy beznadějných situacích. To vyžaduje emocionálně vyzrálou a odolnou frustrace. Strach, úzkost, pesimismus - tyto faktory nepřispívají k přeměně člověka na vůdce. Trénujte svou emoční stabilitu.
5
Další skupina vůdčích dovedností se týká jeho profesionálních dovedností. Vůdci se vyznačují kompetencí ve vybrané oblasti činnosti. Ve své specializaci má nejen řadu znalostí a dovedností, ale také se snaží neustále je rozšiřovat a překračovat rámec úzké specializace. Buďte uznávaným profesionálem ve vašem oboru.
6
Organizační vlastnosti určují míru, do jaké vůdce rozvíjí dovednosti řízení lidí, včetně výběru a umístění zaměstnanců, kontroly nad činnostmi podřízených a náročnosti vůči nim. Zde by měla být zahrnuta i účelnost. Naučte se umění řídit lidi.
7
Schopnost vůdce posoudit obtížnou situaci vyžaduje vysokou úroveň rozvoje intelektuálních vlastností. Tendence analyzovat, kritičnost myšlení, schopnost vypočítat vývoj situace několik kroků vpřed - bez těchto kvalit je obtížné si představit moderního vůdce. Trénujte své myšlení.
8
Tom Schreiter, uznávaný odborník na výcvik vůdců, který popisuje vlastnosti, které umožňují identifikovat skutečného vůdce, zdůrazňuje tři body. Především se vůdce vyznačuje touhou naučit se něco nového, osvojit si nové dovednosti. Vůdce vždy hledá nové nápady a informace. Staňte se zvídavým studentem, nedovolte, abyste na dosaženém stupni vzdělání zamrzli.
9
Druhým charakteristickým rysem vůdce je touha převzít odpovědnost za obchodní záležitosti. Taková osoba může akci uspořádat v nepřítomnosti vrcholového vedení, nevyžaduje kontrolu shora a neustálé tlačení. Pokuste se přijmout záležitosti, které ostatní odmítají dělat.
10
A třetí definice vůdce, kterou Tom Schreiter dává, se týká chování v obtížných situacích. Na rozdíl od obyčejné osoby má vůdce za cíl účinně řešit problémy. Testování vedení spočívá v zodpovězení otázky: vypořádá se osoba s úkoly, které si sám stanovil, nebo se snaží přenést je nahoru? Naučte se hledat situace, které je třeba vyřešit.
Užitečné rady
Další zdroje:
„Jak se stát efektivním vůdcem, “ D. Carnegie, 2010.
Vůdci, Tom Schreiter, 2006.