Propuštění je nepříjemná, ale často se opakující praxe. Důvodů může být mnoho: snížení počtu zaměstnanců, najmutí nadějného zaměstnance, nedbalost zaměstnance nebo nesplnění jeho povinností. Hlavní věc - po propuštění, neztratit srdce, ale získat sílu a vyřešit problém.
Návod k použití
1
Pokud jste byli vyhozen podle článku, pak byl pravděpodobně odpovídající zápis proveden v sešitu. Takový dokument vás diskredituje při dalším hledání práce. Někteří lidé raději říkají, že přišli o práci, a objevují se při rozhovorech s novým dokumentem, ale vždy to alarmuje HR manažery: je to zjevný způsob, jak skrýt propouštění, a mnozí jej používají. Pokud můžete vysvětlit dobré důvody, proč jste byli vyhozen, zkuste to.
2
Obvykle je propuštění provedeno tak, že osoba odejde ze své svobodné vůle. To vám nedovolí zkazit dělníka a častěji než ne, to, co se stalo, je na dané osobě skutečně nezávislé. Například krize a snižování jsou jedním z nejčastějších důvodů propouštění v posledních letech. Samotní pracovníci však zdaleka ne vždy vědí, že nejsou vinni z propuštění. Proti zaměstnavateli je rozhořčení, pochybnosti, nejistota a dokonce i apatie nebo deprese způsobená nervozitou. Nespadejte do zoufalství, nevzdávejte se zoufalství.
3
Po odchodu si někteří nechají trochu odpočinout. S tím není nic špatného, pokud není „dovolená“ natolik zpožděna, že vás okrádá o vašeho pracovního ducha. Být v uvolněném stavu, je velmi obtížné najít práci, protože je cítit vaše nálada, a kompetentní eychar si to určitě všimne. Pokuste se „sejít se“ před hledáním práce. Začněte vstávat ve staré době, a ne při večeři. Pracujte na své práci každý den tvrdě: chovejte se jako k aktuálnímu projektu. Být shromažďován a pozorný.
4
Někdy lidé najdou svůj starý životopis v archivech, přidají do něj nový řádek o čerstvě ztracené práci a začnou hledat. Mnohem lepším řešením by však bylo přepracovat životopis, přidat k němu dovednosti získané v novém zaměstnání a upravit cíle a plány v souladu se současnou situací. Někdy se člověk v průběhu let mění jako specialista natolik, že je snazší vytvořit nový životopis, než vzít starý. V každém případě stojí za to ji prozkoumat velmi pečlivě.
5
Nepropadejte panice a nesnižujte požadovaný plat. Pokud jste dosáhli nějakého úspěchu a provedli zodpovědné a důležité projekty, máte zkušenosti. Někdy, v panice, lidé píší příliš nízkou hodnotu v životopisu, rychle získají novou práci a pak přemýšlejí, co dělat teď, protože peníze na živobytí zjevně nestačily. O otázce snížené odměny lze uvažovat za zkušební doby, ale je lepší to udělat pouze tehdy, pokud se ucházíte o vyšší pracovní místo, než jste dříve vykonávali, nebo pokud víte, že máte pro tuto práci opravdu velké vyhlídky.
6
Pokud nemůžete najít práci po dlouhou dobu, můžete zkusit kontaktovat úřad práce a najít tam další vzdělávací kurzy. Jedná se o bezplatnou službu, ale málokdo o ní ví. Kromě nových znalostí získáte během školení stipendium.