Důvěra je možná nejdůležitější a nejcennější věcí při budování dlouhého a kvalitního vztahu, bez ohledu na to, zda se jedná o muže a ženu v profesionální sféře. Jakmile jednou ztratíte důvěru, není snadné ji získat znovu, stojí za to se o ni pokusit, i když to od vás vyžaduje hodně úsilí.
Návod k použití
1
Pokud mluvíme o pár v lásce, pak můžete obnovit důvěru pouze se vzájemným respektem a láskou mezi mužem a ženou. Milenci se často považují za nejbližší lidi, kteří o sobě vědí něco, co ani přátelé a rodiče znají. A v okamžiku ztráty důvěry si člověk může vyvinout určitý druh paranoie: co když teď klame?
2
Ukažte vytrvalost a trpělivost. Upřímně přiznávejte své pochybení, činte pokání a řekněte o tom své blízké. Měl by vidět, že nechcete jen navázat vztah, ale opravdu se stydíte. V žádném případě napravte svou vinu a do popředí postavte sobectví. Nejezděte opatrně, jednejte celým svým srdcem, buďte otevřený a čistý.
Budova je těžší než zničení, takže v žádném případě neočekávejte bezprostřední odpuštění a ještě méně. Nezapomeňte, že vaše bezdotykové chování může mít fatální následky.
3
Obnovit důvěru přítele není snadný úkol, ale pokud uspějete, situace se může stát další cihlou vaší silné zdi přátelství. Na rozdíl od milovaného člověka, kde budete potřebovat každou sekundu práce a takt ve všem, jsou konkrétní kroky důležité pro obnovení důvěry přítele.
Dokažte, že vaše přátelství něco stojí a že pro vás hodně znamená, bez ohledu na to, co se děje. Přítel je znán nejen v radosti, ale i ve složitých situacích, takže máte šanci ukázat v praxi, že můžete a měli byste věřit.
4
Pokud je důvěra kolegů v práci ztracena, pak je navrácení o něco obtížnější než ve vztazích s blízkými lidmi, protože pro ně jste jen obyčejným zaměstnancem, nemají pro vás žádné city a vztah je formální a specifický. Proto je čas na návrat důvěry pro vás velmi omezený a prakticky neexistuje žádná druhá chyba.
5
Dokažte své profesionální spolehlivosti a loajalitě k týmu. Opravte situaci a pokuste se přinést nějaké pozitivní nápady, aby vás tým viděl jako hodnotného zaměstnance a vaše pochybení se pro ně stane spíše výjimkou než pravidlem. A proto buďte opatrní, protože podruhé je mnohem těžší obnovit důvěru a v některých případech je to úplně nemožné.