Neustále kritizují, šíří zvěsti, nechtějí vás vidět jako profesionála? Pokud ano, pak jste na pracovišti vystaveni mobbingu
Mobbing je na pracovišti poměrně častým jevem spočívajícím v šikanování zaměstnance, ponižování, šíření fám a neustálé kritizování.
Existuje mnoho důvodů pro mobbování, od touhy po pomstě, končící pouhou banální nudou a šikanou pro zábavu. Proto, pokud existuje mnoho důvodů pro mobbování, pak téměř každý se může stát jeho obětí. Oběťmi se obvykle stávají noví zaměstnanci, kteří právě přišli do již vytvořeného týmu, nebo lidé, kteří se výrazně liší od většiny týmu. Mobbing se děje na straně kolegů - horizontální mobbing a útlak na straně vedení, takový mobbing se také nazývá bossing.
V případě latentního mobbmingu je dotyčné osobě bráněno v práci, jasně naznačuje, že není ničím, prohrál a potřebuje opustit organizaci. Pro oběť je prostě nesnesitelné, že je v nepřátelském kolektivu, a většina píše rezignaci. Vertikální mobbing (aka bossing) se projevuje v tom, že manažer dává k provedení pouze beznadějné a jednoduché budovy, nezohledňuje zaměstnance, jeho iniciativu nevnímá. Nejhroznější druh mobbingu je otevřený, používá se veřejné ponížení, tlak, výsměch, někdy dokonce i škody na majetku.
To vše ovlivňuje zdraví pracovníka, který se stal obětí pronásledování v práci. V důsledku neustálého stresu člověka trpí psychika i fyzické zdraví.
Co může pomoci v boji proti mobbingu:
1. spolupráce
2. nereagují na ostny
3. pokuste se najít příčinu agrese vůči vám
4. Vyrovnejte další pozitivní emoce nebo koníčky
Abychom mohli bojovat proti mobbingu, je třeba nejprve pochopit důvod tlaku ve vztahu k vám, aby se předešlo chybám při práci, je možné s podněcovatelem mluvit otevřeně. Psychologové však s vědomím, že se mobblování nezastaví, radí, prostě opustit tento tým, protože psychologické problémy mohou způsobit vážné zdravotní problémy.