Jak přestat obviňovat ostatní

Jak přestat obviňovat ostatní
Jak přestat obviňovat ostatní

Video: Jak přestat řešit, co si o vás myslí ostatní lidé a to včetně žen a žít podle sebe 2024, Smět

Video: Jak přestat řešit, co si o vás myslí ostatní lidé a to včetně žen a žít podle sebe 2024, Smět
Anonim

Mnozí si zvykli kritizovat a odsoudit ostatní. Když zjistíme nedostatky v jiných, vytváříme iluzi naší nadřazenosti. Jakákoli zaujatost však může odhalit naše slabosti, protože to, co nás nejvíce obtěžuje u lidí, obvykle leží v nás samých.

Návod k použití

1

Neexistují žádní ideální lidé, ani absolutní pravda ve svých myšlenkách a činech. Každý z nás má své vlastní zkušenosti, znalosti a přesvědčení, které se ne vždy shodují s „životním zavazadlem“ jiné osoby, nemluvě o charakteru. Naše soudy často nezohledňují osobní vlastnosti, konkrétně jsou klíčem k pochopení souseda.

2

Zastavit odsouzení ostatních lidí znamená naučit se je přijmout tak, jak jsou. Ale odpuštění chyb a slabostí druhých je možné pouze pro toho, kdo si uvědomil svou vlastní nedokonalost. Než někoho obviňujete, přemýšlejte o svých nedostatcích. Pokud například osoba nerozumí tématu, nezapomeňte si namísto posuzování jeho mentálních omezení uvědomit, jaké mezery ve znalostech máte. Nebudete se tedy povýšit a nebudete ho urazit: „Vím o tom více, ale je o něčem jiném“, „Mám takové zájmy, má takové.“

3

Často pod naším přísným hodnocením nespadají jen slabosti, ale i jednání druhých. Dokážeme-li se stále vyrovnat s některými vnějšími vadami, pak konkrétní jednání, které najdeme podivné nebo nemorální, způsobí v nás bouřku rozhořčení. Tato bouře se stává skutečným hurikánem, když začneme odsuzovat něčí chování mezi našimi přáteli.

4

Obvykle to končí skutečností, že jediný akt člověka se zcela nespravedlivě stává odrazem jeho podstaty. Pokud tedy zaměstnanec nezůstal jednou nebo dvakrát na firemní párty, označili ho za „nepříjemného“, „nemá týmového ducha“. I když je ve skutečnosti společenský, má doma problémy, spěchá do své rodiny a nechce mluvit o osobních zkušenostech z práce.

5

Před vynesením rozsudku musíte pochopit motivy, kterými se lidé řídí při provádění určitých akcí. Nejjednodušší je říkat „nikdy bych to neudělal“, ale ne každý se může postavit na místo jiného a pochopit důvody svého jednání.

6

Možná si ani neuvědomuje, že jeho jednání někdo považuje za špatné. Řekněme, že se váš přítel obléká naprosto bez chuti. V jeho rodině nikdy nebylo oblečení příliš důležité, a tak celý svůj život oblékl na principu „jen aby byl pohodlný“. My, když jsme ho viděli v nemotorném obleku, si nenechte ujít příležitost smát se pohledu kolegy, zatímco v našem kruhu je zaveden výsměšný styl oslovení „kliky“. Tato vlastnost nedobrovolně z něj udělala vyvržence, i když sám je dobrý člověk.

7

Všechno by se mohlo ukázat jinak, kdybychom ho přijali za to, kdo je, nebo alespoň navrhli, jaké oblečení by na něj vypadalo lépe. A tak ve všem. Pokud jsme přátelští ke všem, budou s námi také zacházet. Porozumění a přijetí je základem harmonických vztahů nejen s ostatními, ale také se sebou samými.

  • Přesvědčení za vlastní rozvoj
  • Chci přestat obviňovat