V životě komunikujeme s různými lidmi, což dodává rozmanitost. Ale pokud jde o společné akce, projekty, výběr životního partnera, výběr kandidáta na odpovědné místo, všichni dáváme přednost jednání s osobou, která je nezávislá, dospělá, schopná se rozhodnout a být odpovědná za jednání.
Nikdo zpravidla nechce čelit infantilismu. Jak zjistit nezávislost člověka?
Návod k použití
1
V osobním vztahu se zeptat, zda má osoba domácí zvíře? Péče o „menší bratry“ je projevem nezávislosti. Když se člověk neučí, jak uspokojit své potřeby, vybavit život, nebude schopen pomoci druhému, dokonce ani zvířeti.
U domácího mazlíčka, zejména pokud jde o psa, trvá dostatečné množství času: chůze, výcvik, jídlo, úklid. Člověk se učí plánovat nejen svůj čas, ale také život zvířete.
2
Zkontrolujte, zda má osoba mladší bratry, sestry nebo členy rodiny, kteří potřebují péči. Jak s nimi interaguje? Je to také projev péče a nezávislosti, ale úroveň je o řád vyšší, protože jednáme s osobou.
3
Zjistěte, zda osoba žije sama nebo s rodiči, příbuznými. Měl někdy zkušenost se samosprávou? Pokud ano, jak dlouho toto období trvalo? Myslím, že prošel testem nebo ne.
Koneckonců, žijící odděleně od rodičů, člověk počítá pouze s vlastními silami, stanoví cíle a dosahuje je, řeší problémy. Nezávislé úklid je nezávislost na ostatních, a tedy nezávislost.
Záleží také na tom, zda pronajímá byt nebo žije sám. Pronájem obvykle vyžaduje mnohem více úsilí a nákladů, a proto se zvyšuje počet úkolů a odpovědnosti osoby.
4
Lidské úspěchy jsou jistým znakem nezávislosti. Účelnost, iniciativa, systematické zavádění myšlenek do života - to jsou vlastnosti a schopnosti, které vylučují dětství.
Zeptejte se člověka, na jaké úspěchy ve svém životě je pyšný. A poslouchejte jeho odpověď. Tato otázka je často kladena uchazečům při podání žádosti o zaměstnání.
5
Pozice, povinnosti a funkce na pracovišti také hodně řeknou o nezávislosti osoby. Vytrvalost, organizace, vytrvalost, schopnost přilákat správné lidi k řešení problémů a dosažení cílů, řízení zaměstnanců, přijímání odpovědných rozhodnutí - kvalita a schopnost manažerů a manažerů.
6
V rozhovoru nezávislá osoba častěji používá slovo „já“ než „my“, vyhýbá se výrazům v pasivní podobě.